Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Enköping

Om tjänsten
Nu söker vi på FMTIS Genomförandeavdelning IT i Enköping en Sektionschef för att stärka upp vårat team. Detta är en roll för dig som gillar att coacha/utveckla medarbetare, IT/teknik och kundkontakt. Tjänsten riktar sig till dig som är officier eller specialistofficier.

I rollen som sektionschef så leder du personalen i din sektion mot gemensamma mål. Inriktningen för sektionen är support och användarstöd för många av försvarsmaktens ledningsstödssystem, totalt kommer du ha ansvar för 10-15 medarbetare. Du har ansvar över produktionen, arbetsledning, arbetssätt, kvalitetssäkring samt allt som kan uppstå inom ditt verksamhetsområde. Du rapporterar löpande till avdelningschefen. Eftersom rollen innebär personalansvar så säkerställer du medarbetarnas arbetsmiljö, personliga utveckling, har medarbetarsamtal, driver rehabiliteringar vid behov samt givetvis finns där som stöd i vardagen genom att leda och fördela arbetet. Du kommer att arbeta med rekrytering av personal vid behov samt säkerställer att sektionen håller den ekonomiska budgeten. Mycket samverkan sker med övriga sektionschefer på avdelningen.

Utöver detta kommer du även ha en central del i enhetens och avdelningens krigsförbandsutveckling där du stödjer högre chef i frågor som rör bland annat planering, utbildning och matreriel.

Allt ditt arbete kommer att präglas av ett högt säkerhetsmedvetande.


Om enheten
FMTIS Genomförandeenhet Mitt är en av fyra genomförandeenheter i Sverige. Enheten sträcker sig från Falun ner till Gotland med flertalet orter där emellan, bland annat Enköping. På varje ort finns en genomförandeavdelning som hanterar drift och underhåll av försvarsmaktens ledningssystem, IT och tele. Enheten har idag närmare tvåhundra anställda där ca 45 är anställda på Genomförandeavdelning Enköping IT.

 

Kvalifikationer:
· Officier eller specialistofficer (OF 1-2 alt OR 6-7)

· Erfarenhet av personalansvar eller ledarskapsrelaterat arbete

· Erfarenhet av arbetsmiljöarbete, riskbedömning och rehabilitering

· Goda kunskaper i svenska och engelska, både tal och skrift

· God analytisk förmåga

· B-körkort (manuell) 



Meriterande:
· Kunskap och erfarenhet från Försvarsmaktens organisation och ledningsstödsystem

· Instruktör/erfarenhet av att utbilda i områden såsom automatkarbin, susa, närkamp eller liknande

· Erfarenhet av att arbeta med krigsförbandsutveckling och krigsförbandsfrågor 

· Erfarenhet av att genomföra säkerhetsprövningar

· Erfarenhet av Försvarsmaktens IT system, exempelvis PRIO

· Erfarenhet från arbete med ITIL och IT-styrning

· Erfarenhet av att arbeta med målstyrning, resultat- och uppföljningsarbete

 

Personliga egenskaper:
För att trivas som sektionschef tror vi att du är en social individ som har ett coachande och situations-anpassat ledarskap. Du är öppen och analytisk och drivs av resultat som både kan mätas i produktion samt kundnöjdhet. Vi ser att du behöver vara lyhörd och in-lyssnande avseende saker som händer i verksamheterna som vi stödjer. Vi arbetar med ständiga förbättringar och därför är det viktigt att du trivs med en verksamhet i förändring samt att du trivs med en vardag där det kan vara ett högt tempo och du kan komma att behöva fatta snabba beslut. För oss är det viktigt att du är mån om personalen och ser till deras utveckling samt skapar trivsel och motivation i arbetsgruppen. Det är också viktigt att du är en problemlösare som tycker om att ta egna initiativ.

Vi lägger mycket stor vikt vid personlig lämplighet.

 

Vi erbjuder dig följande
I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:

· Kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov och dina karriärsmål.

· Tre timmar träning i veckan på arbetstid, på våra egna träningsanläggningar eller där vi har avtal

· Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28 - 35 semesterdagar beroende på din ålder.

· Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB

· Möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning.

 

Övrigt:
Anställningen är en civil tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.

Arbetsort: Enköping

Tjänsteresor kan förkomma. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse.

 

Upplysningar:
Info om befattning och rekryteringsprocess:
AvdC Andreas Tuveheim - 0171-157000

Lokal HR:
Lisa Heinemann Pettersson
Sandra Assisi 

Båda nås på 0171-157000

Fackliga företrädare:
OFR/S - Martin Sparr
SACO - Agneta Landquist
SEKO - Matz Felix
OFR/O - Heikki Videll

Samtliga företrädare nås via växel 0505-45 10 00

 


 

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om.

Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har över 1 800 medarbetare på mer än 30 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtis

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen.
Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Söker du efter en utmanande och mångsidig roll inom HR? Crenna söker nu en HR-ansvarig för att hantera och utveckla vårt HR arbete. Tjänsten är placerad i Enköping.

Om Crenna:

Crenna är Sveriges största tillverkare av rektangulära ventilationskanaler och har marknadens bredaste sortiment av ljuddämpare. Crenna har fyra tillverkningssiter med totalt ca 120 personer. Sedan 2020 är Crenna ett helägt dotterbolag till Lindab Sverige AB.

Om rollen:

Som HR-ansvarig är du ansvarig för din arbetsgivares personalresurser samt sköter rekryteringar, kompetensutveckling och personalvård. Din huvudsakliga arbetsuppgift kommer att vara att ansvara för HR-arbetet över hela organisationen, inklusive förebyggande åtgärder och kontroll av medarbetarnas välbefinnande.


HR-ansvarigs huvuduppgifter är att:

- ge råd och stöd till chefer i HR-frågor
- ge råd och stöd till medarbetare
- utveckla HR-processer, metoder och verktyg för bland annat rekrytering, kompetensutveckling, ledarskap, lönebildning, arbetsmiljö, likabehandling och samverkan
- ge råd om lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området liksom utformningen av Crennas anställningsvillkor och lönepolitik
- ansvara för och utarbeta former för samverkan med arbetstagarorganisationer

Vem är du?

Vi söker dig som har erfarenhet inom HR och är van att arbeta med förbättring av arbetsmiljö och personalutveckling. Du bör ha en strategisk och analytisk förmåga, vara lösningsorienterad och ha förmågan att arbeta självständigt samt i ett team. Du har tidigare erfarenhet av att ha arbetat med flera olika enheter och är van att hantera komplexa organisationer.


Om du är en driven och ambitiös HR-generalist med erfarenhet av att utveckla organisationer, tveka inte att söka tjänsten som HR-ansvarig på Crenna. Skicka in din ansökan idag och bli en del av vårt hängivna team.

Ansökan:

För att söka tjänsten registrerar du dig via länken. Vid frågor kan du kontakta ansvarig rekryterare   på [email protected]. Visa mindre

Söker du efter en utmanande och mångsidig roll inom HR? Crenna söker nu en HR-ansvarig för att hantera och utveckla vårt HR arbete. Tjänsten är placerad i Enköping.

Om Crenna:

Crenna är Sveriges största tillverkare av rektangulära ventilationskanaler och har marknadens bredaste sortiment av ljuddämpare. Crenna har fyra tillverkningssiter med totalt ca 120 personer. Sedan 2020 är Crenna ett helägt dotterbolag till Lindab Sverige AB.

Om rollen:

Som HR-ansvarig är du ansvarig för din arbetsgivares personalresurser samt sköter rekryteringar, kompetensutveckling och personalvård. Din huvudsakliga arbetsuppgift kommer att vara att ansvara för HR-arbetet över hela organisationen, inklusive förebyggande åtgärder och kontroll av medarbetarnas välbefinnande.


HR-ansvarigs huvuduppgifter är att:

- ge råd och stöd till chefer i HR-frågor
- ge råd och stöd till medarbetare
- utveckla HR-processer, metoder och verktyg för bland annat rekrytering, kompetensutveckling, ledarskap, lönebildning, arbetsmiljö, likabehandling och samverkan
- ge råd om lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området liksom utformningen av Crennas anställningsvillkor och lönepolitik
- ansvara för och utarbeta former för samverkan med arbetstagarorganisationer

Vem är du?

Vi söker dig som har erfarenhet inom HR och är van att arbeta med förbättring av arbetsmiljö och personalutveckling. Du bör ha en strategisk och analytisk förmåga, vara lösningsorienterad och ha förmågan att arbeta självständigt samt i ett team. Du har tidigare erfarenhet av att ha arbetat med flera olika enheter och är van att hantera komplexa organisationer.


Om du är en driven och ambitiös HR-generalist med erfarenhet av att utveckla organisationer, tveka inte att söka tjänsten som HR-ansvarig på Crenna. Skicka in din ansökan idag och bli en del av vårt hängivna team.

Ansökan:

För att söka tjänsten skickar du in CV och personligt brev till Shark Bemanning senast 25 februari. Vid frågor kan du kontakta ansvarig rekryterare   på [email protected]. Visa mindre

Söker du efter en utmanande och mångsidig roll inom HR? Crenna söker nu en HR-ansvarig för att hantera och utveckla vårt HR arbete. Tjänsten är placerad i Enköping.

Om Crenna:

Crenna är Sveriges största tillverkare av rektangulära ventilationskanaler och har marknadens bredaste sortiment av ljuddämpare. Crenna har fyra tillverkningssiter med totalt ca 120 personer. Sedan 2020 är Crenna ett helägt dotterbolag till Lindab Sverige AB.

Om rollen:

Som HR-ansvarig är du ansvarig för din arbetsgivares personalresurser samt sköter rekryteringar, kompetensutveckling och personalvård. Din huvudsakliga arbetsuppgift kommer att vara att ansvara för HR-arbetet över hela organisationen, inklusive förebyggande åtgärder och kontroll av medarbetarnas välbefinnande.


HR-ansvarigs huvuduppgifter är att:

- ge råd och stöd till chefer i HR-frågor
- ge råd och stöd till medarbetare
- utveckla HR-processer, metoder och verktyg för bland annat rekrytering, kompetensutveckling, ledarskap, lönebildning, arbetsmiljö, likabehandling och samverkan
- ge råd om lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området liksom utformningen av Crennas anställningsvillkor och lönepolitik
- ansvara för och utarbeta former för samverkan med arbetstagarorganisationer

Vem är du?

Vi söker dig som har erfarenhet inom HR och är van att arbeta med förbättring av arbetsmiljö och personalutveckling. Du bör ha en strategisk och analytisk förmåga, vara lösningsorienterad och ha förmågan att arbeta självständigt samt i ett team. Du har tidigare erfarenhet av att ha arbetat med flera olika enheter och är van att hantera komplexa organisationer.


Då ett dotterbolag tillkommit det senaste året så är det viktigt att du har förståelse för integration och förändringsarbete.

Om du är en driven och ambitiös HR-generalist med erfarenhet av att utveckla organisationer, tveka inte att söka tjänsten som HR-ansvarig på Crenna. Skicka in din ansökan idag och bli en del av vårt hängivna team.

Om Anställningen

Du börjar som anställd hos SHARK bemanning AB och arbetar som konsult ute hos kunden, där avsikten är att du efter ca 6 månader övergår helt i anställning hos Crenna AB.

Ansökan:

För att söka tjänsten skickar du in CV och personligt brev till Shark Bemanning senast 5 februari. Vid frågor kan du kontakta ansvarig rekryterare Matilda på [email protected]. Visa mindre

Söker du efter en utmanande och mångsidig roll inom HR? Crenna söker nu en HR-ansvarig för att hantera och utveckla vårt HR arbete. Tjänsten är placerad i Enköping.

Om Crenna:

Crenna är Sveriges största tillverkare av rektangulära ventilationskanaler och har marknadens bredaste sortiment av ljuddämpare. Crenna har fyra tillverkningssiter med totalt ca 120 personer. Sedan 2020 är Crenna ett helägt dotterbolag till Lindab Sverige AB.

Om rollen:

Som HR-ansvarig är du ansvarig för din arbetsgivares personalresurser samt sköter rekryteringar, kompetensutveckling och personalvård. Din huvudsakliga arbetsuppgift kommer att vara att ansvara för HR-arbetet över hela organisationen, inklusive förebyggande åtgärder och kontroll av medarbetarnas välbefinnande.


HR-ansvarigs huvuduppgifter är att:

- ge råd och stöd till chefer i HR-frågor
- ge råd och stöd till medarbetare
- utveckla HR-processer, metoder och verktyg för bland annat rekrytering, kompetensutveckling, ledarskap, lönebildning, arbetsmiljö, likabehandling och samverkan
- ge råd om lagar och avtal inom det arbetsrättsliga området liksom utformningen av Crennas anställningsvillkor och lönepolitik
- ansvara för och utarbeta former för samverkan med arbetstagarorganisationer

Vem är du?

Vi söker dig som har erfarenhet inom HR och är van att arbeta med förbättring av arbetsmiljö och personalutveckling. Du bör ha en strategisk och analytisk förmåga, vara lösningsorienterad och ha förmågan att arbeta självständigt samt i ett team. Du har tidigare erfarenhet av att ha arbetat med flera olika enheter och är van att hantera komplexa organisationer.


Då ett dotterbolag tillkommit det senaste året så är det viktigt att du har förståelse för integration och förändringsarbete.

Om du är en driven och ambitiös HR-generalist med erfarenhet av att utveckla organisationer, tveka inte att söka tjänsten som HR-ansvarig på Crenna. Skicka in din ansökan idag och bli en del av vårt hängivna team.

Om Anställningen

Du börjar som anställd hos SHARK bemanning AB och arbetar som konsult ute hos kunden, där avsikten är att du efter ca 6 månader övergår helt i anställning hos Crenna AB.

Ansökan:

För att söka tjänsten skickar du in CV och personligt brev till Shark Bemanning senast 5 februari. Vid frågor kan du kontakta ansvarig rekryterare Matilda på [email protected]. Visa mindre

Enköpings kommun är arbetsplatsen för dig som vill vara med och skapa det långsiktigt goda samhället. Här får du möjlighet till personlig utveckling samtidigt som du får chansen att göra verklig skillnad för alla som lever och verkar i Enköping. Vi förutsätter att du är kompetent, vetgirig och redo att axla ett stort ansvar. Vilka goda idéer vill du vara med och förverkliga?

Vill du veta mer om oss som arbetsgivare? Titta in på vår jobbsida: https://jobb.enkoping.se

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker dig som vill vara med och lyfta vårt HR-arbete till "nästa nivå". Som HR-chef ansvarar du för att leda och utveckla både kommunens strategiska, långsiktiga HR-arbete och det operativa, verksamhetsnära HR-stödet till kommunens chefer. Du leder en grupp på tolv självgående och engagerade medarbetare: HR-konsulter, HR-specialister/-strateger och en lönechef. Lönechefen i sin tur ansvarar för Löneenheten och de tio medarbetare som arbetar där. Ditt chefsansvar omfattar ansvar för medarbetare, verksamhet, ekonomi och arbetsmiljö.

Du säkerställer omvärldsbevakning, ser helhet, gynnar samarbete, ger förslag på utveckling och bidrar till att kommunens övergripande vision, mål samt färdplan genomförs. Du skapar tillsammans med dina medarbetare och i samarbete med organisationen förutsättningar för att attrahera, rekrytera, utveckla samt behålla chefer och medarbetare i Enköpings kommun.

HR- och löneavdelningen är en del av Kommunledningsförvaltningen. Vi arbetar på kommunstyrelsens uppdrag och ansvarar för styrning och ledning, samordning, service och stöd till kommunen som helhet. Din närmaste chef är stabschefen för Kommunledningsförvaltningen. Du har även ett nära samarbete med kommundirektören och övriga förvaltningschefer.

Sedan flera år tillbaka är chefs-och ledarskapet ett prioriterat område i vår kommun. Vi tror att bra ledare är den enskilt viktigaste faktorn för att locka nya medarbetare och få befintliga att fortsätta utvecklas med oss. Bra ledare bidrar till en god arbetsmiljö och till att medarbetarna kan utveckla bra och effektiva verksamheter för Enköpingsborna. Vi tror på utveckling som drivs av kompetenta ledares och medarbetares kreativitet, inre motivation och vilja att bidra till ständiga förbättringar. För att nå dit präglas vår styrning och ledning av ett förhållningssätt grundat på tillit. Alla chefer utbildas i Utvecklande Ledarskap, UL, och ingår därefter i lärande nätverk för fortsatt utveckling av ledarskapet.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig. Du har erfarenhet av att ha jobbat som HR-chef i en politiskt styrd organisation, gärna inom den kommunala sektorn. I tidigare uppdrag har du utvecklat strategi, organisation, processer m.m. utifrån organisationens övergripande mål, och du har med gott resultat implementerat gemensamma arbetssätt i en mångfasetterad verksamhet.

I din ledarroll är du en förebild som leder, motiverar och delegerar för att effektivt nå gemensamma mål. Genom ditt agerande skapar du engagemang och delaktighet. Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Du planerar och prioriterar ditt och HR-avdelningens agerande utifrån målen. Ditt ledarskap präglas av tydlighet, lyhördhet, prestigelöshet samt skapar förutsättningar för ansvarstagande. Du har en utvecklad förmåga att skapa och bibehålla goda relationer med såväl medarbetare, chefer som fackliga parter.

Du tänker strategiskt och har ett brett och långsiktigt perspektiv på frågor. Du är kreativ och har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat. Du har en positiv attityd till ditt arbete, verksamheten och organisationen, och är lojal med fattade beslut.

Som person är du trygg, stabil och har självinsikt. Du skiljer på det personliga och professionella och förhåller dig på ett sätt som är anpassat till situationen. Du samarbetar bra med andra människor och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt.

Enköpings kommun erbjuder ett intressant och utvecklande arbete i en dynamisk tillväxtkommun. Här får du möjlighet att leda en grupp motiverade medarbetare som är redo för nästa steg i en organisation där HR har en viktig roll.

Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Varmt välkommen med din ansökan!
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken för ansökan.

Har du frågor om systemet eller hur du ska göra din ansökan, kontakta Visma Recruit på 0771-693 693.

Dina ansökningshandlingar omfattas av offentlighetsprincipen och kan därför komma att lämnas ut som allmän handling efter en sekretessprövning. Vill du veta mer om hur Enköpings kommun generellt sett hanterar personuppgifter och vilka rättigheter du har kan du läsa mer på enkoping.se/personuppgifter.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Visa mindre